يستعد نادي أرسنال الإنجليزي لتقليص عدد من الوظائف داخل إدارته، بعدما أبلغ موظفيه بخطة للاستغناء عن نحو 60 موظفًا، في خطوة تستهدف خفض النفقات وإعادة تنظيم العمل داخل النادي، وذلك بعد أيام من تجديد عقد مدربه الإسباني ميكيل أرتيتا بشروط مالية ضخمة.
ووفقًا لما أوردته "بي بي سي "، أبلغ ريتشارد جارليك، الرئيس التنفيذي لأرسنال، الموظفين بالخطة الجديدة، التي قد تشمل نحو 7% من إجمالي العاملين الدائمين بالنادي، البالغ عددهم 871 موظفًا.
ولا تشمل التخفيضات المقترحة الأجهزة الفنية وفرق الأداء الخاصة بالفريقين الأولين للرجال والسيدات، كما تستثني مؤسسة أرسنال الخيرية، والأنشطة المجتمعية، وقطاع الأمن، فيما تستهدف وظائف خارج الملعب ضمن عدد من الإدارات.
وتأتي الخطوة بعد مراجعة تنظيمية أجراها النادي بالتعاون مع شركة استشارات خارجية، وبدأت قبل نهاية الموسم الماضي، بهدف تطوير الهيكل الإداري وتحسين كفاءة الإنفاق.
في المقابل، أثار توقيت الإعلان عن تقليص الوظائف اهتمامًا واسعًا، بعدما جدد أرتيتا عقده مع أرسنال لمدة جديدة يُنتظر أن تبقيه مع الفريق حتى عام 2030، مع زيادة كبيرة في راتبه.
وبحسب تقرير أخر لصحيفة "ذا جارديان"، تبلغ القيمة السنوية لعقد المدرب الإسباني أكثر من 20 مليون جنيه إسترليني، فيما أشارت تقارير أخرى إلى وجود مكافآت إضافية مرتبطة بالإنجازات، ما يجعل إجمالي العائد المحتمل أعلى من الراتب الأساسي.
وعلق أرتيتا على خطة تقليص الوظائف، موضحًا أن إدارة النادي شرحت له أسباب القرار، وقال: "تم توضيح المراجعة والتحليل الذي أُجري داخل النادي، وكان الهدف دائمًا هو التطور والتحسن".
وأضاف: "هناك قرارات يجب اتخاذها لوضع الأشخاص في الأدوار المناسبة، ومواصلة الاستثمار من أجل تحقيق النجاح الذي نطمح إليه".
وكان أرسنال قد أعلن عن تحقيق إيرادات قياسية بلغت 691 مليون جنيه إسترليني خلال السنة المالية 2024-2025، لكنه سجل خسائر إجمالية بلغت 1.4 مليون جنيه، بالتزامن مع ارتفاع تكاليف التشغيل من نحو 147.9 مليونًا إلى 200.8 مليون جنيه إسترليني.
وتسلط هذه التطورات الضوء على التحدي الذي يواجهه النادي في الموازنة بين مواصلة الاستثمار في الفريق الأول وإعادة هيكلة النفقات الإدارية، بينما يؤكد أرتيتا أن القرارات المتخذة تستهدف تطوير أرسنال وتعزيز قدرته على تحقيق المزيد من النجاحات.
التعليقات